SuccessFactors

Einführung SAP SuccessFactors Recruiting bei HR-Com

Einsatz neuer Bewerbermanagementsoftware bei HR-Com mit SAP SuccessFactors Bei der HR-Com ist der nächste Schritt zur internen Verwendung von SuccessFactors getan. Seit Anfang März nutzen wir das Modul Recruiting aus der neuen Welt der SAP. So kann die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen und der dahinterliegende Prozess effizient gestaltet...

SAP® hat den geänderten Programmablaufplan für 2024 ausgeliefert

SAP hat den geänderten Programmablaufplan für 2024 ausgeliefert Der „Hinweis 3429180 - Geänderter Programmablaufplan (PAP) für 2024 - Anwendung ab 1. April 2024“ wurde von SAP bereits ausgeliefert und kann eingebaut werden. Der geänderte Programmablaufplan ist spätestens ab dem 1. April 2024 anzuwenden. Für den Vorabeinbau des...

Der neue Talent Intelligence Hub in SuccessFactors

Willkommen im modernen Talent Intelligence Hub  Mit der Version 2H 2023 von SAP SuccessFactors erhielt der Talent Intelligence Hub (TIH) den Status „General Available“ und ist somit offiziell für alle SuccessFactors-Kunden verfügbar. Als Bestandteil der Systembasis (Platform) kann die Neuentwicklung ohne zusätzliche Lizenzgebühren...

Das Probezeitende in SuccessFactors

Digitalisierung des Probezeitendgesprächs bei HR-Com mit SAP SuccessFactors Wir bei HR-Com gehen stets mit der Zeit, um nicht nur den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, sondern auch intern innovative Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen zu implementieren. Um das Probezeitendgespräch effizienter und erfolgreicher zu gestalten,...

Gesundheits- und Impfüberwachung im Umfeld Covid-19 in SuccessFactors

In der aktuellen Situation um Covid-19 haben viele Firmen die Anforderung Daten zur Gesundheits- und Impfüberwachung der Mitarbeiter im System zu verwalten. SAP bietet in SuccessFactors eine Best-Practice Lösung dazu an. Diese kann im Upgrade-Center unter der Bezeichnug „Best Practices für die Gesundheits- und Impfüberwachung“ aktiviert...

Die neue Homepage für SAP SuccessFactors

MIt dem Release H2 2020 hat SAP für Successfactors eine neue Homepage präsentiert. Während bislang die Funktionalitäten stark eingeschränkt waren, sind mit dem aktuellen Release H2 2021 alle Funktionalitäten der alten Homepage verfügbar. Wichtig: Die alte Homepage wird mit dem nächsten Release nicht mehr verfügbar sein....

Anzeige der Lohnsteuerbescheinigung in SAP® SuccessFactors Employee Central

Für die Anzeige des Entgeltnachweises aus SAP HCM in SAP SuccessFactors Employee Central gibt es einen Standard Service. Die Darstellung von Bescheinigungen ist jedoch nicht vorgesehen. Dafür bietet sich an, ein eigenes Portlet mit einem MDF-Objekt anzulegen. In diesem kann eine Bezeichnung zur Bescheinigung dargestellt werden und die...

SuccessFactors baut die Zeitwirtschaft weiter aus

Die Anzahl der User, des sog. Time Sheets in SuccessFactors Employee Central wächst stetig. Dies ist ein Grund dafür, dass SAP die Funktionalität mit Hochdruck weiter ausbaut.Das Time Sheet ist die Erfassungsmaske für den Mitarbeiter, mit der Arbeitszeiten erfasst und verwaltet werden können. Die Erfassung kann mit Uhrzeiten oder auf...

SAP schafft Klarheit im Personalwesen

Die SAP hat am 09. Januar 2018 bekannt gegeben, die SAP ERP HCM Suite über 2025 hinaus weiter zu unterstützen. In diesem Zusammenhang plant die SAP eine neue On-Premise-Lösung für das Personalmanagement anzubieten. Die Lösung soll auf SAP ERP HCM basieren und einen vergleichbaren Funktionsumfang (mit Ausnahme der Anwendungen SAP...

HR-Com ist SAP Silber Partner im Bereich „Cloud Human Resources“

Als Spezialist für die SAP® HCM Core Komponenten hat HR-Com seit Dezember 2017 als SAP Silber Partner die Solution Authorization in der Kategorie „Cloud Human Resources“ erreicht. Somit ist HR-Com ab sofort berechtigt seinen Kunden neben Beratungsleistungen im klassischen SAP ERP HCM Umfeld, auch in SAP® SuccessFactors anzubieten. Bei...

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HR-Com ist Ihr SAP® HCM Dienstleister für ganz Deutschland. Von unseren beiden Niederlassungen in Mittelfranken und Oberbayern aus sind wir für unterschiedlichste Unternehmen im Bereich Human Resources tätig. In den Metropolregionen Nürnberg, München, Regensburg, Augsburg und Ingolstadt haben wir überdurchschnittlich viele Kunden. Unser Tätigkeitsbereich geht von Würzburg bis Bayreuth und von Passau bis Coburg. Aber auch außerhalb von Bayern, wie z. B. in Düsseldorf oder Hamburg nehmen Kunden unsere Dienstleistungen gerne in Anspruch.