Erfolgreiche Einführung von SuccessFactors Time Tracking im Industrie Unternehmen

28.01.2025|
Es geht doch, die SuccessFactors Zeitwirtschaft kann auch in Industrieunternehmen mit Fertigung eingesetzt werden. Allerdings sollte man einige Dinge prüfen, bevor man ein solches Projekt startet, um nicht im Nachhinein Enttäuschung und Unzufriedenheit beim Anwender zu erleben.
Die Zeitwirtschaft in SuccessFactors ist im Moment auf Mitarbeiter Self-Service ausgerichtet. Eine „Time Administrator Workbench“ steht auf der Roadmap, im Moment allerdings nur im Status „Product Vision“ ohne eine zeitliche Einplanung in den Release Zyklus. Wer also heute bereits Prozesse im Einsatz hat, bei dem der Mitarbeiter selbst seine Zeiten im Blick hat und selbst Korrekturen durchführt, wird sich mit einem solchen Projekt leichter tun. So kann z.B. aktuell ein Zeitnachweis nur pro Mitarbeiter aufgerufen werden. Auch die Erfassung und Korrekturen von Zeitereignissen oder Mehrarbeitsgenehmigungen kann nur Mitarbeiter für Mitarbeiter durchgeführt werden.
Die SuccessFactors App unterstützt die Prozesse und ermöglicht auch Mitarbeitern im Außendienst auf die Zeitdaten zuzugreifen und Kommen- und Gehen-Buchungen abzusetzen.
Aktuell ist noch keine dynamische Schichtvertretung verfügbar. Auch diese ist im Status „Product Vision“ und somit ist auch hier noch unklar, wann es diese in SuccessFactors geben wird. Hier haben wir uns damit beholfen mit einem Programm, welches in einem SAP HCM System läuft, die Daten über API aus SuccessFactrors zu lesen und Vertretungen zurückzuschreiben, so dass dieses Thema gut funktioniert.
Für kommende Projekte im Bereich SuccessFactors Time Tracking sind wir damit gut gerüstet.