Leistungsbeurteilung in SAP Fiori

Bei der Entwicklung der App Leistungsbeurteilung für SAP Fiori haben wir einen großen Fokus auf die einfache Bedienung und effiziente Abwicklung des gesamten Leistungsbeurteilungs-Prozesses gelegt. Die Bedienung der App lässt sich wie andere Fiori-Anwendungen schnell erlernen und von verschiedenen Endgeräten aus nutzen.

Der Prozess wird zentral durch die HR-Abteilung gesteuert, gestartet und beendet.
Nach Starten des Prozesses haben Vorgesetzte die Möglichkeit ihre Mitarbeiter über die Leistungsbeurteilungs-App schnell und einfach zu beurteilen. Dabei sehen Sie, welche Mitarbeiter sie bereits beurteilt haben und welche noch fehlen. Die Leistungsbeurteilung ist hierbei in einem Lean-Design gehalten, welches zu weniger Fehlern während der Bewertung führt.

Ist der Vorgesetzte mit der Beurteilung fertig, so kann er die Beurteilung finalisieren und die Beurteilungen können durch die Personalabrechnung in Kraft treten.

Der Einfluss der Beurteilung für den jeweiligen Mitarbeiter ist für den Vorgesetzten direkt ersichtlich. Der Vorgesetze kann in der App das aktuelle Entgelt, das Entgelt nach der neuen Beurteilung, sowie die prozentuale Änderung sehen. Auch sieht er, welche Änderung es im Vorjahr gab. Damit entfällt beim Erstellen der Beurteilung manuelles Rechnen für den Vorgesetzten.

So kann auch gegen Budgets gerechnet werden und Auswertungen und Analysen angestellt werden, bevor Beurteilungen finalisiert werden. Damit erleichtert die Leistungsbeurteilungs-App neben der Durchführung der Beurteilung selbst auch die mit den Beurteilungen zusammenhängende Analyse. Die App kann auch spezielle Anforderungen, wie z. B. das ERA Leistungsentgelt aus der Metall- und Elektroindustrie abbilden.

Wo bisher Papierbögen ausgedruckt, verteilt, wieder eingesammelt und schließlich die Ergebnisse wieder übertragen wurden, wird mit der Leistungsbeurteilungs-App ein komplett digitaler Prozess errichtet.

Der Prozess kann für eine definierbare Menge an Mitarbeitenden begonnen werden, wodurch die Führungskräfte befähigt werden, die Beurteilungen in einer MSS-App durchzuführen. Dabei kann die Führungskraft durch verschiedene Simulationen und Analysen unterstützt werden.

Haben die Führungskräfte alle Beurteilungen finalisiert, so kann die HR-Abteilung den Prozess zentral beenden und die Ergebnisse werden automatisiert in den SAP-Standard überführt.

Sollten in Ihrem Betrieb weitere Regelungen zur Leistungsbeurteilung gelten, zum Beispiel eine erste Beurteilung nach einer gewissen Zeit Betriebszugehörigkeit, so lassen sich hier unterstützende Automatisierungsmaßnahmen einbauen, die den Verwaltungsaufwand des Prozesses weiter minimieren.