Wir begleiten Sie bei der Einführung und darüber hinaus

Im Bereich SAP HCM und SuccessFactors Consulting analysieren wir den genauen Ist-Zustand, erarbeiten ein solides Konzept und kümmern uns schließlich um die Implementierung und Umsetzung Ihres SAP HCM-Projektes.

Dabei halten wir Sie zu jedem Zeitpunkt über die erfolgten Leistungsschritte auf dem Laufenden und sorgen für maximale Kostentransparenz.

Damit Ihr System hinterher reibungslos funktioniert, achten wir besonders auf die Altdatenübernahme, die Dokumentation und Integrationstests. Bereits während der Einführungsphase werden Führungskräfte, Mitarbeiter und die Fachabteilung projektbezogen geschult und in neue Aufgaben eingewiesen.

SUCCESSFACTORS

SAP S/4 HANA

Warum Analyse und Beratung wichtig ist

Zielgerichtete, kompetente Beratung liegt uns sehr am Herzen. Im Bereich SAP HCM Consulting analysieren wir den genauen Ist-Zustand, erarbeiten ein solides Konzept und kümmern uns schließlich um die Implementierung und Umsetzung Ihres SAP ERP HCM Projektes.

Dabei halten wir Sie zu jedem Zeitpunkt über die erfolgten Leistungsschritte auf dem Laufenden und sorgen für maximale Kostentransparenz.

Was wir für Sie tun können

Ist-Analyse Ihres bestehenden Systems
Konzeption, Implementierung und Umsetzung Ihres maßgeschneiderten SAP® HCM / SuccessFactors-Systems
Altdatenübernahme und Dokumentation
Integrationstests
Schulung der Mitarbeiter
Durchführung von Redesign Projekten
Aufbau von Konzernsystemen
Projektleitung
Prozessanalyse und Beratung

Diese Möglichkeiten bietet SAP

SAP SuccessFactors HCM (Cloud)

SuccessFactors steht für die Weiterentwicklung der HCM-Lösungen. SAP SuccessFactors HCM stellt die Employee Experience und die Motivation der Beschäftigten in den Mittelpunkt Ihres Unternehmens.

Hybrid

Eine Kombi aus SAP HCM On-Premises mit SAP SucessFactors ist für viele SAP-Anwender der passende Weg in die Cloud. Die Funktionen für Stammdaten, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechung verbleiben hierbei im klassischen SAP HCM System, die Talent Solutions wie Recruiting oder Performance & Goals werden mit SAP SuccessFactors in der Cloud abgebildet.

SAP HCM for S/4 HANA – On Premise Edition

SAP HCM for SAP S/4HANA ist der Nachfolger des bisherigen SAP ERP ECC Systems. Das S im Produktnamen steht für Simple, die 4 für die vierte Produktgeneration und HANA (High Performance Analytic Appliance) beschreibt die zugrunde liegende Datenbanktechnologie.

Der Lösungsumfang ist ähnlich dem klassischen HCM: Personaladministration, Organisationsmanagement, Payroll/Abrechnung und Zeitwirtschaft werden mit den gewohnten Funktionen verfügbar sein. Einige der bisher bekannten ERP-Funktionen werden in S/4HANA allerdings nicht mehr verfügbar sein. Echte Innovationen werden aber in S/4 HANA nicht vorhanden sein. Diese hält SAP ausschließlich in der SuccessFactors Lösung bereit.

On Premise Edition heißt, Sie betreiben Ihr SAP HCM S/4 HANA weiterhin selbst oder bei einem Hosting-Dienstleister.

SAP HCM for S/4 HANA – Private Cloud Edition (PCE)

Die S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE) ist das neue Angebot der SAP und ist Teil des Programms HCM Move und wurde im Rahmen von SAP RISE gelauncht. SAP will seine Kunden weiterhin dabei unterstützen, den ROI aus ihrer On-Premise SAP Investition zu erzielen und gleichzeitig für alle On-Premise Kunden den Weg in die Cloud und in die Zukunft bereiten. Dabei wird ihr in ein SAP-eigenes Rechenzentrum oder zu einem Hyperscaler (Azure, GCP, AWS) verlagert

SuccessFactors HCM ist das Herz in der Cloud

Die Lösung deckt alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zum Austritt ab.

Im Gegensatz zu den on-premise Lösungen, die nur noch gewartet und nicht mehr weiterentwickelt werden, investiert die SAP hier massiv in die Innovation.

Weitere Infos zu SuccessFactors

Was ist SAP S/4HANA

SAP HCM for SAP S/4HANA ist der Nachfolger des bisherigen SAP ERP ECC Systems. Das S im Produktnamen steht für Simple, die 4 für die vierte Produktgeneration und HANA (High Performance Analytic Appliance) beschreibt die zugrunde liegende Datenbanktechnologie.

Wenn die Cloud für Ihr Unternehmen noch nicht in Frage kommt – oder Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft in der Cloud-Lösung Ihre Anforderung nicht abdecken, dann bietet Ihnen die H4/S4 Lösung langfristig Sicherheit für eine Fortführung der on-premise Lösung.

Warum Sie bereits jetzt über SAP S/4HANA Umstellung nachdenken sollten!

SAP HCM für SAP S/4HANA – oder auch H4S4 genannt – ist der Nachfolger des aktuellen SAP HCM ERP Systems. SAP garantiert den Support für Ihre HCM ERP System bis Ende 2027 bzw. 2030 mit erhöhten Wartungsgebühren. Das SAP HCM für SAP S/4HANA kann also als On Premise Nachfolgesystem des aktuellen SAP HCM ERP Systems verstanden werden.

S/4HANA ist mit einem Wartungsende bis 2040 angekündigt. Man kann also von einer hohen Investitionssicherheit in diesem Zusammenhang sprechen. Mit S/4HANA einhergehende innovative Funktionalitäten sind derzeit seitens SAP nicht geplant.

Um zu überprüfen, ob Ihre Systemlandschaft für eine Umstellung auf S/4HANA bereit ist, bietet SAP einen Readiness Check an.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Interpretation der Ergebnisse und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen für fehlende Elemente zur S/4HANA-Readiness.

Oder Hybride Lösung zwischen SAP HCM und SuccessFactors?

SuccessFactors ist die Zukunft des HCM, da SAP den Support von SAP HCM bis spätestens 2040 einstellen wird. Doch der Umstieg in die Cloud fällt vielen Unternehmen noch schwer. Durch die Integration Ihres HCM-Systems können Daten in die Cloud zu SuccessFactors übertragen werden.

Ein Mittelweg für Unternehmen sind hybride Betriebsmodelle:

1. Talent Hybrid

Talent Hybrid ist aktuell das am weitesten verbreitete Szenario. Hierbei werden die HR-Core Komponenten wie die Personaladministration, das Organisationsmanagement sowie die Abrechnung und Zeitwirtschaft weiterhin On-Premise betrieben, während das Talent Management in die Cloud verlagert wird.

2. Side by Side

Das Side by Side Modell findet vor allem bei globalen Unternehmen Anklang. Hier werden die Stammdaten global in SuccessFactors gehalten – aber jeweils regional in den Systemen der Entgeltabrechnung oder Zeitwirtschaft.

3. Core Hybrid

Beim Core Hybrid Modell ist bereits ein großer Schritt in Richtung Cloud getan. Alle HR Anwendungen und -Daten befinden sich in der Cloud, nur die Entgeltabrechnung und die Zeitwirtschaft werden weiterhin On-Premise betrieben. Grund dafür ist der bereits beschrieben Komplexität in diesen Bereichen.

Wieso ein Health-Check Ihres SAP HCM Systems?

Ein Health Check kann rasch Potenziale aufzeigen und mit wenig Aufwand Probleme lösen. Ebenfalls kann man basierend darauf Handlungsanweisungen für den laufenden Betrieb ableiten.

Vorgehensweise und Methodik

Aufnahme und Analyse der aktuellen Situation bezogen auf die SAP HCM Module Personaladministration (PA), Entgeltabrechnung (PY), Personalzeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM)
Dokumentation der Ergebnisse der IST-Analyse (Ergebnisbericht)
Bewertung und Ausarbeitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der bestehenden Systemlandschaft und Prozesse (kurzfristiger Zeithorizont)
Identifizierung einer möglichen Ziel-Architektur als Grundlage einer SAP HR Strategie und eine daraus resultierende Roadmap zu deren Erreichung (mittel- bis langfristiger Zeithorizont)