Willkommen in der Cloud!
Bei SuccessFactors werden konsistente und standardisierte HR-Prozesse zur Grundlage für eine unternehmensweite Prozessharmonisierung. Zielsetzung dabei ist es, die Produktivität zu steigern und alltägliche Transaktionen zu vereinfachen.
Dabei garantiert Ihnen der Cloud-Ansatz durch eine hohe Standardisierung und den Einsatz von Best Practices die Minimierung von Risiken und sorgt für optimale Ergebnisse.
Profitien Sie zusätzlich von dem breit aufgestellten Talent-Management in SuccessFactors, das den kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus abbildet und für jede Phase passgenaue Lösungen bietet, damit Sie die besten Talente schnell und einfach finden, Ihre Mitarbeitenden bei der vollen Entfaltung ihrer Talente unterstützen, und diese so langfristig im Unternehmen halten können.
Employee Central
Employee Central ist die leistungsfähige Stammdatenverwaltung der SuccessFactors HCM Suite. Hier wird die gesamte Personaladministration, das Organisationsmanagement sowie bei Bedarf auch das Arbeitszeitmanagement abgewickelt werden.
Bei entsprechender Konfiguration können die Mitarbeitenden über Employee Self Service Funktionen (ESS) ihre persönliche Daten aktualisieren und Vorgesetzte können personalrelevante Prozesse, wie z.B. Gehaltsanpassungen, per Manager Self Service (MSS) initialisieren.
Sind mehrere Module der SAP SuccessFactors HCM Suite im Einsatz, werden Daten aus Employee Central verwendet, um die Prozesse in den anderen Modulen mit Leben zu füllen.
Die schnelle Lösung von HR-Com:
SF Now – Employee Central
Starten Sie mit einer vorkonfigurierten Lösung!
Die gängigen Prozesse haben wir bereits für Sie vorgedacht und konfiguriert. Das beschleunigt die Einführung von SuccessFactors und Sie sparen bei den Projektkosten.
Dies beinhaltet gängige Datenstrukturen und Prozesse, die bereits konfiguriert sind. Die Ausrichtung der SF-Now-Konfiguration sind die gängigen deutschen Anforderungen.
Dabei bleibt die Konfiguration offen für einen internationalen Roll-Out. Auch die Integration in die Personalabrechnung für ein bestehendes SAP HCM oder ein EC-Payroll System sind bereits vordefiniert.
Basierend auf SF-Now werden im Projekt weitere Konfiguration vorgenommen und individuelle Anforderungen abgebildet.
Recruiting
Im Recruiting-Bereich stehen Unternehmen zunehmend unter Druck und vor diversen Fragestellungen:
- Wie können wir uns als Arbeitgeber attraktiver darstellen?
- Auf welchen Plattformen erreichen wir, als Arbeitgeber, unsere potentiellen Bewerber?
- Wie schaffen wir es trotz kleineren Budgets und weniger Ressourcen den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten?
SAP SuccessFactors Recruiting konzentriert sich nicht nur auf die Talentauswahl – sie bietet die Möglichkeit, jede offene Position in eine Marketingkampagne umzuwandeln und so den richtigen Kandidaten an Bord zu holen.
Onboarding
Den neuen Mitarbeitenden von Beginn an ein Willkommensgefühl geben.
Bereits vor dem ersten Tag sind alle wichtigen Informationen zu Aufgaben und Ansprechpartnern sowie Zugriff zum System vorbereitet. Ihren neuen Talente können die neuen Kollegen kennenlernen, sich über Unternehmensinhalte informieren und an Schulungen teilnehmen. So sorgen Sie mit Onboarding für einen optimalen Einarbeitungsprozess und neue Mitarbeitende können zeitnah produktiv arbeiten.
Learning
Learning ist eine Lernplattform, die es Ihnen vereinfacht Ihre Mitarbeitenden einfach, aber gezielt weiterzubilden und zu qualifizieren.
- Welche wurden absolviert?
- Welche sind offen?
- Bis wann müssen diese erfolgen?
Dabei können die verschiedensten Lernformate zum Einsatz kommen, von klassischen Präsenzveranstaltungen über e-Learning bis hin zu Social Learning, bei dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, miteinander zu interagieren.
Performance & Goals
Mit Performance & Goals wissen ihre Mitarbeitenden jederzeit, wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen. Leistungen lassen sich präzise bewerten und vergleichen.
Mithilfe klarer Leistungsvereinbarungen, individueller Hilfestellung zur Erreichung und transparent dokumentierten Beurteilungen entwickeln Sie Ihr Personal zielgerichtet.
- Erstellung von Zielvereinbarungen
- Leistungsbeurteilung und Bewertung
- Feedback und Coaching
- Entwicklungspläne und Karriereentwicklung
Compensation
Mit Compensation steuern Sie alle Vergütungsprozesse für Ihre Mitarbeitenden. Dabei können sowohl Basisvergütung als auch Boni oder Leistungszulage unternehmensweit geplant, budgetiert und gesteuert werden. Das Budget und relevante Mitarbeiterdaten haben Sie dank Echtzeitdaten immer im Blick.
Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden.
Succession & Development
Mit Succession & Development identifizieren und entwickeln Sie leistungsstarke Talente und binden diese an Ihr Unternehmen, indem sie Ihren Mitarbeitenden passende Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Talentlücken werden so geschlossen und Führungskräfte gefördert, damit Sie heute und in Zukunft die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Positionen haben.
People Analytics
Unter People Analytics werden verschiedene Analysetools und -funktionen zusammengefasst, die Unternehmen dabei unterstützen, datengesteuerte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen.
Haben Sie Ihre Personaldaten im Blick. Dabei geht es nicht nur um das Abrufen klassischer HR-Kennzahlen fürs Reporting, sondern um differenzierte Analysen von Bewegungsdaten. Mit People Analytics können sie besser verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter effektiv einsetzen, entwickeln und binden können, um ihre Geschäftsziele zu erreichen und langfristigen Erfolg zu sichern
Employee Central Payroll
Die seit Jahrzehnten etablierte HCM-Personalabrechnung als Teil der SuccessFactors HCM Suite. Die Funktionalitäten der Personalabrechnung sind weitgehend deckungsgleich mit denen der On-Premise-Version.
Employee Central Time
Employee Central Time Management ist die cloudbasierte Lösung von SAP, die Unternehmen dabei unterstützt die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung von Mitarbeitern modern und optimiert zu gestalten. Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und Führungkräfte bieten umfassende Möglichkeiten zur Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schichtplänen.
Starten Sie mit uns die Cloud der SAP.