BradfordMetrics ist das Software-Tool in SAP® HCM zur Auswertung und automatisierten Prozessteuerung rund um den Bradford-Faktor. Dadurch gelingt es Ihnen, kritische Einblicke in das Abwesenheitsverhalten Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und -produktivität zu treffen.
Der Bradford-Faktor beschreibt den Absentismus Ihrer Mitarbeitenden. Dabei wird aus den Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden ein Faktor errechnet. Bei häufigeren Abwesenheitsmeldungen fällt der Faktor höher aus. Dank BradfordMetrics können ausgehend davon verschiedene Maßnahmen aus Ihrem SAP HCM System automatisiert angestoßen werden, wie zum Beispiel Einladungen zu einem Krankenrückkehrgespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Damit stellt BradfordMetrics neben der BEM-Zentrale eines unserer Produkte im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement dar.
Der Bradford-Faktor Ihrer Mitarbeitenden wird mit BradfordMetrics kontinuierlich ausgewertet. Sobald ein gewisser Grenzwert überschritten ist, können automatisiert Maßnahmen eingeleitet werden. So kann BradfordMetrics dabei helfen, frühzeitig potenzielle Abwesenheitsprobleme zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu lösen.
Ist eine Schwelle des Bradford-Faktors überschritten, so werden automatisch Prozesse angestoßen. So kann die jeweilige Führungskraft eine Benachrichtigung erhalten, dass ein Krankenrückkehrgespräch zu führen ist. Dies kann in der MSS-App von BradfordMetrics dokumentiert werden. Die Mitarbeitenden können mithilfe einer ESS-App eine Einsicht in Ihren eigenen Bradford-Faktor erhalten.
Unser Tool bietet einen umfassenden Ansatz zur Steigerung der Effizienz im HR-Management. Mit BradfordMetrics können Sie Aktionen automatisiert planen, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbessern und letztendlich die Produktivität steigern. Dabei entsteht für Ihre HR-Abteilung keinerlei Verwaltungsaufwand. Durch die intelligenten Automatismen von BradfordMetrics werden alle relevanten Aktionen automatisch gestartet. Die HR-Abteilung wird täglich über das Geschehen mittels eines Rapports informiert.
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