Das Probezeitende in SuccessFactors Digitalisierung des Probezeitendgesprächs bei HR-Com mit SAP SuccessFactors Wir bei HR-Com gehen stets mit der Zeit, um nicht nur den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, sondern auch intern innovative Lösungen für unsere Mitarbeiter:innen zu implementieren. Um das Probezeitendgespräch effizienter und erfolgreicher zu gestalten, haben wir dieses nun mit dem SuccessFactors Modul Performance & Goals umgesetzt. Die Probezeit ist eine entscheidende Phase für Arbeitgeber und neue Mitarbeiter:innen gleichermaßen. Es bietet Gelegenheit, Erwartungen zu klären, gegenseitiges Feedback zu teilen sowie die Basis für eine erfolgreiche künftige Zusammenarbeit zu legen. Hier kommt SuccessFactors Performance & Goals ins Spiel, das uns ermöglicht, diesen Prozess zu strukturieren und zu optimieren. Dank SuccessFactors können alle Aspekte der Probezeitendgespräche effizient dokumentiert werden. Dies ist nicht nur im Hinblick auf mögliche rechtliche Anforderungen wichtig, sondern ermöglicht auch eine kontinuierliche Nachverfolgung der individuellen Entwicklung und der vereinbarten Ziele. Im Kontext von Probezeitendgesprächen können klare und messbare Ziele für die kommenden Monate festgelegt werden. Dies ermöglicht nicht nur eine bessere Ausrichtung an den Unternehmenszielen, sondern auch eine gezielte Förderung der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter:innen, welche meist auch mit einer höheren Bindung ans Unternehmen einhergeht. Der Prozess lässt sich individuell, je nach Vorgehensweise im Unternehmen, gestalten und wird vollständig digital abgebildet. Für eine Automatisierung ist zum einen das Erfassen des Probezeitendes in SuccessFactors notwendig, zum anderen muss eine entsprechende „Route Map“ definiert und der Frage-/Gesprächsbogen im System erfasst werden. Alle Beteiligten werden via E-Mail direkt von SuccessFactors informiert bzw. zum Handeln aufgefordert. Vom Versenden des Fragebogens an den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin über die Terminsetzung und Durchführung des Gesprächs bis hin zum vollständig digitalisierten Unterschriftenprozess. Eine Kopie sämtlicher versendeter Nachrichten geht (auf Wunsch) auch immer an die Personalabteilung, die so ebenfalls immer auf dem neuesten Stand ist und ggf. Maßnahmen ableiten bzw. ergreifen kann. Insgesamt erleichtert SuccessFactors Performance & Goals uns die Durchführung von Probezeitendgesprächen erheblich und trägt dazu bei, die Qualität dieser wichtigen Phase in der Mitarbeitendenentwicklung zu steigern. Wir sind überzeugt, dass diese innovative Lösung nicht nur HR-com intern zu mehr Effizienz und Transparenz führen wird, sondern auch unseren Kunden dabei helfen wird, ihre Entwicklungsprozesse zu optimieren. Wir freuen uns darauf, Sie in Zukunft über weitere Fortschritte und Erfahrungen in unserem Blog auf dem Laufenden zu halten und beraten Sie gerne hinsichtlich der Einführung des SuccessFactors Moduls Performance & Goals (oder anderer Leistungen). Kommen Sie hierzu gern jederzeit auf uns zu! vom 13. Dezember 2023, veröffentlicht in SuccessFactors, Neuigkeiten und Nützliches
