Einführung SAP SuccessFactors Recruiting bei HR-Com Einsatz neuer Bewerbermanagementsoftware bei HR-Com mit SAP SuccessFactors Bei der HR-Com ist der nächste Schritt zur internen Verwendung von SuccessFactors getan. Seit Anfang März nutzen wir das Modul Recruiting aus der neuen Welt der SAP. So kann die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen und der dahinterliegende Prozess effizient gestaltet werden. Durch automatisierte Nachrichten und Abläufe ist ein professionelles Auftreten in Richtung Bewerber:innen gewährleistet. Wir als HR-Com möchten wachsen und neue Talente im Unternehmen begrüßen. Mehrere offen Stellenangebote bedeutet zunehmend auch mehr Verwaltungsaufwand, somit ist die Nutzung des Moduls eine zukunftsorientierte Entscheidung für uns als Arbeitgeber aber auch für neue Mitarbeitende. Besonders die ersten Kontaktpunkte mit dem neuen potenziellen Arbeitgeber sind entscheidende Punkte im Recruiting. Verspätete Rückmeldungen oder auch langwierige Unterlagenprüfung sind gerade im Bewerbungsprozess keine Seltenheit und hier kommt SuccessFactors Recruiting ins Spiel, das es ermöglicht, diesen Prozess zu strukturieren und zu optimieren. Für uns in der Personalabteilung der HR-Com ist es dank SuccessFactors Recruiting spielend einfach geworden eine Stellenanforderung zu erstellen, unsere Fachbereiche mit einzubeziehen und kompetenzbasierte Bewertungsoptionen einfließen zu lassen. Unsere HR-Managerin kann dadurch schnell geeignete Stellenangebote erarbeiten und anschließend die Bewerbungsgespräche verwalten. Somit kann unser Zeitaufwand verringert werden, um eine zeitgerechte Einstellung zu gewährleisten. Dies ist vor allem durch die Adhoc-Abstimmungen mit den Fachbereichsleitungen möglich, da dahingehend der Prozess automatisiert wurde und somit effizient und zügig gearbeitet werden kann, um sofortiges Feedback zu erhalten. Unsere Time-to-Hire und die anfallenden Kosten für die Personalbeschaffung können somit erheblich verringert werden. Gleichzeitig können wir durch Bewertung von genau definierten Kompetenzen im Recruitingprozess die Talente finden, die zu unseren Stellenanforderungen passen. Diese können erreicht werden, in dem durch SuccessFactors eine exakte Abstimmung der Stellenausschreibung möglich ist. Ebenso ist eine Anpassung der Karriere-Website an unser Corporate-Design möglich. So können Farben, Logos und etwaige Bilder eingefügt werden und dadurch die User-Experience von Bewerber:innen gesteigert werden, da sie sich bereits mit dem Unternehmen vertraut machen können. Das SuccessFactors Modul unterstützt uns im gesamtem End-to-End Recruiting und bei internen Abstimmungen und trägt dazu bei, die Qualität in einer der wohl wichtigsten Phasen im Employee-Life-Cycle zu steigern und zu halten. Wir sind davon überzeugt, dass die Professionalität, die durch dieses Modul geschaffen wird, nicht nur HR-Com GmbH zu mehr neuen Mitarbeitenden führen wird, sondern auch unseren Kunden dabei helfen wird, das Recruiting-Erlebnis für alle Beteiligten zu optimieren. Wir freuen uns darauf, Sie in Zukunft über weitere Fortschritte und Erfahrungen in unserem Blog auf dem Laufenden zu halten und beraten Sie gerne hinsichtlich der Einführung des SuccessFactors Moduls Recruiting (oder anderer Leistungen). Kommen Sie hierzu gern jederzeit auf uns zu! vom 15. März 2024, veröffentlicht in SuccessFactors, Neuigkeiten und Nützliches
